人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。四川宏升投资有限公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。
公司坚持人本理念，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

    才强国战略明确提出对人才的整体开发，意在通过人才工作的协调发展，推动社会经济的协调发展。实现人才的整体性开发，要求坚持三支队伍建设一起抓，把人才、企业经营管理人才和专业技术人才这一人才队伍的主体建设好，坚持分类指导、整体推进。

    以人为本，建立企业与员工的亲密伙伴关系，追求个人价值与企业价值的融合，达成共同目标、实现共同理想、分享共同利益。

    宏升的发展离不开每一位员工的辛勤努力，我们认为：“企业与员工不仅是一种单纯的雇佣关系，而是一种战略合作伙伴关系”，宏升员工共同缔造了宏升今天的成就；同样，宏升美好的未来也需要大家的共同努力！

用人政策：以科学发展观为指导，坚持、创新和发展“两新两高”工 作方针，坚持 “以业绩激励人、以人文关爱人、以发展吸引人、以事业凝聚人”的人才观，以人为本，发展至上，优胜劣汰的管理体制，持续完善人力资源系统的程序化。规范化运作，建设精干高效、结构合理、动态优化和充满活力的人才队伍。
晋升制度：效益人才双目的、达到标准就升级
薪资制度：收入随着效益走、老总有的你都有
用人制度：考核标准统一定、谁能达标谁就行